2020年中國人力資源服務行業發展現狀和趨勢分析 靈活用工是政策重點支持方向【組圖】

近幾年來，我國人力資源服務業快速健康發展，為用人單位和求職者提供了高效優質的人力資源服務，為經濟高質量發展提供了有力的人力資源服務支撐。根據人社部數據統計，2019年我國人力資源服務行業整體收入規模達到1.96萬億元。國家政策的利好推動了經營性人力資源服務機構數量和從業人員較快增長。2020年的新冠疫情加速了我國有關人力資源方面的政策出臺，靈活用工是政策重點支持方向。

行業進入快速發展階段

人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石;而對于人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索-規范-變革-統籌發展階段。2007年后，我國先后在法律與政策中加入對于人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展“奔跑期”。

市場規模增長迅速

據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業人數由2015年的45.10萬人增加至 2019年的 67.48 萬人，年化復合增長率均在10%左右。

從行業市場規模來看，2015年我國人力資源服務行業整體營收為0.97萬億元，2019年營收規模達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。

疫情影響下相關政策加速出臺

自2007年《中華人民共和國就業促進法》首次在法律層面上明確定義“人力資源市場”后，2010年國家出臺首個中長期人才發展規劃;2014年人社部出臺《人力資源服務業發展行動計劃》，提出至2020年，我國人力資源服務行業規模達2萬億，從業人員達50萬人。其中，靈活用工是政策重點支持方向。2020年在疫情影響下，政策端加速出臺措施促進行業的發展，7月31日國務院辦公廳《關于支持多渠道靈活就業的意見》明確提出要“拓寬靈活就業發展渠道，加大對靈活就業保障支持”，靈活用工重要性持續凸顯。

以上數據來源于前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》，同時前瞻產業研究院還提供產業大數據、產業規劃、產業申報、產業園區規劃、產業招商引資等解決方案。

更多深度行業分析盡在【前瞻經濟學人APP】，還可以與500+經濟學家/資深行業研究員交流互動。