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邀請演講感謝您的關注與支持！以下回復僅供您參考！經濟學研究表明，任何偏離完全競爭的勞動力市場結構都會導致不完全競爭現象。在不完全竟爭的勞動力市場上，工資水平的高低受企業活動、國家和地方的相關法律法規、工會和經營者組織的相互制約等因素影響。具體的影響因素如，最低工資必須不低于國家有關法律、條例規定的要求，工會組織和經營者組織的互相制約，勞動力市場的運行必須符合國家法律和社會制度的規范，等等。勞動力市場的不完全競爭集中表現為壟斷和獨占。壟斷和獨占是兩個極端情況，它們從不同側面反映出不完全競爭勞動力市場下工資的變化。當商品市場存在壟斷時，壟斷者也可能是一個很小的勞動力需求者，它可以按現行工資聘用盡可能多的勞動力，勞動力需求曲線并無多大變動。當勞動力市場存在純粹的獨占時，許多勞動力的供給者面對的只是一個需求者，市場權力會向獨占企業傾斜，勞動者處于不利地位，企業所支付的工資取決于它想聘用的勞動者數量。當一個壟斷者需要專業化勞動力來生產只有它才能生產的商品時，該壟斷者也處于獨占地位。在獨占條件下，多聘用一個勞動者的成本會超過直接支付給該工人的工資，因此，獨占性企業的聘用數量以最后一個受聘者的邊際產量收入剛好與邊際勞動成本相等為限。獨占的結果是其工資率和聘用人數都比競爭性勞動力市場低，所有工人得到的工資少于最后受聘者的邊際產量收入，工資率始終小于邊際勞動成本，增加的生產值和所獲工資之間的差額即獨占性收入。
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