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邀請演講1、二三線城市消費崛起
2018年3月，中國銀聯聯合京東金融共同編制《2017年消費升級大數據報告》，報告指出華中、東北、西北地區增速排名前三，增速顯著高于全國水平，華中地區的河南、安徽，東北地區的吉林、遼寧，西北地區的山西增速亮眼。
2、二三線城市年輕化
2018年5月，QQ大數據發布了《2018全國城市年輕指數》(下稱《指數》)。《指數》顯示，雖然一線城市的年輕指數有所上升，但其年輕水平和上升速度均不是最高的，說明相比以往，越來越多的年輕人開始將夢想傾注向其他城市。首先，從指數水平上來看，即便是排在一線城市第一的深圳，2018年也失去了"全國第一"的桂冠。貴陽在連續3年高速增長后，今年終于以88的年輕指數超越深圳，成為全國最年輕的城市。而在整個前20名單中，一線城市僅有深圳、北京在列，其他均為二、三甚至是四線城市這，說明基礎設施完善、生活環境更好的非一線城市對于年輕人同樣有著不小的吸引力。
而從年輕化速度上看，一線城市由于指數本身較高，已經沒有多少增長空間，所以落后于大多數城市。玉溪市2018年年輕指數增長12個百分點，成為全國增長幅度最高的城市,黑河市則以7百分點的增長位居其后,濟源市以增長6個百分點成為全國增長最快城市第三名。在增長最快的城市TOP 8中有3個隸屬河南省，河南省成為增長最快的省份。
3、二三線城市薪酬增長
根據21世紀經濟報道發布的2018年薪酬指南和科銳國際此前發布的《2018人才市場洞察及薪酬指南》，隨著產業鏈向內陸地區遷移，越來越多的企業在二三線城市開拓業務，二三線城市的薪酬漲幅也水漲船高，持續超越一線城市(北上廣深)，前者平均薪酬漲幅達9.1%，后者僅為8.5%，這是中國近年來企業投資重心轉移的必然結果。
隨著國家優化區域發展格局、促進區域協調發展戰略推進，二、三線城市一方面通過相關產業扶持及稅收減免政策，吸引大量優質企業進駐，同時積極推出各類高端人才引才回流激勵措施，例如天津"千企萬人"計劃、杭州高新區"5050"人才計劃、蘇州"海鷗"計劃、武漢"黃鶴英才"計劃等。
據科銳國際報告顯示，天津、西安、青島、大連、江浙、武漢、成渝區域市場平均跳槽薪酬漲幅10%起步，最高可達20%-30%。智能制造、投融資崗位，互聯網和制造行業的技術研發類崗位成為熱需，部分崗位跳槽薪酬漲幅超過50%。特別是部分總部位于二線城市的行業領先企業，甚至愿意用超過一線城市的高薪招募頂尖專家和高管人才，并配套設計股票期權等綜合福利項目來加大吸引力度。
其中，西安、大連、江浙地區和成渝地區薪資漲幅表現不俗。 西安地區整體薪酬持續上升，平均薪資漲幅為20%左右，地產行業、互聯網行業、金融行業跳槽漲幅高。 大連地區薪酬水平明顯上漲。石化行業競爭加劇，薪酬漲幅較大，跳槽平均可達15-25%的水平，部分高級管理人才跳槽漲幅可達30%以上。 江浙地區互聯網行業崗位平均漲幅在10-18%之間，智能制造領域的人才薪酬快速漲幅30-40%，核心研發人才漲幅可達50%及以上。 成渝地區薪酬整體漲幅在10%左右。制造、醫藥等行業漲幅大概10-15%左右;金融投資、房地產和互聯網行業漲幅最大。
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