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邀請演講工廠難招工的原因是眾所周知的：1、一部分制造產業向中西部地區轉移，于是導致沿海與江浙地區的人口凈流入人口下降，導致了招工難；2、服務業、互聯網相關的產業（諸如快遞、外賣等等）崛起，搶奪了一部分一線工人人力資源，導致了工廠招工困難；3、中小型實體企業生存困難，面臨的各項挑戰較多，導致了他們的福利待遇、薪酬等不具備競爭優勢，這也是工廠招人困難的原因之一；4、實話實說，工廠的勞動強度大，各種各樣的約束多，加班加點多，付出與回報期望值不協調，這也是一個很重要的原因。
員工干不了多久就辭職的因素也比較簡單：
1、一線工人每年大概工作10-11個月，提前回家過年，過完年以后也得等正月15以后再出門，所以年終半數左右的作業工人會選擇辭職，明年出來后再重新找工作；2、一線員工習慣于結伴而行，諸如夫妻、兄弟姐妹、老鄉、親朋好友等一起進廠，一起跳槽換工作；3、一線員工基本上不會主動去適應新環境，干的不爽就會選擇離職另謀高就；4、最重要的還是福利待遇、工資的問題。
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