解決目前我國人力資源供需矛盾的根本：戶籍制度改革

近年來，我國就業形勢頻現“怪像”，一邊是企業“用工荒”，而另一邊卻是“大學生畢業就等于失業”，前瞻產業研究院分析認為，由于我國就業機會主要分布在制造業及服務業，且職位層級均較低，用人層次也較低，對普通工人的需求量龐大，而大學畢業生由于定位較高，職位與用人層次不對等，才最終造成了較高的“失業率”，但相對于“用工荒”，大學生失業問題則顯得微乎其微。

且據了解，2013年一開始，企業“用工荒”形勢較往年更嚴峻，數據顯示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形勢比2012年嚴峻。其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬，全省累計缺口近100萬，且勞動力短缺主要集中在制衣、制鞋、紡織等勞動密集型領域。從崗位結構看，生產一線操作工，特別是以外用工為主、薪酬待遇較低、加班多的企業缺口將最大。

隨著近年來我國各大城市“用工荒”現象的出現，各大企業為了能吸引更多的就業者，也紛紛采取了各項措施，例如紛紛打出漲薪牌、溫情牌等等。數據顯示，近年來我國各大城市都一而再再而三的提高了勞動就業的最低薪資標準，據前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》的監測數據顯示，2012年我國有12個省市調高了最低工資標準，主要集中在內陸地區，其中甘肅省的上調幅度最大，達到28.95%，甘肅省在最低月工資調整之前，其最低月工資為全國第二低;其次是四川省，2012年最低月工資上調了23.53%;其它20個省市最低月工資沒有變動。最低月工資上調后，全國最低月工資最高的前五個省市為深圳市、上海市和天津市、浙江省和廣東省。

圖表1：2011-2012年全國各地區月最低工資標準情況(單位：元)(一)

資料來源：前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

圖表2：2011-2012年全國各地區月最低工資標準情況(單位：元)(二)

資料來源：前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》