企業(yè)年金將為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的主力

盡管我國(guó)企業(yè)購(gòu)買企業(yè)年金的數(shù)量及結(jié)存額在逐年上漲，但從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，這與我國(guó)5000多萬戶的企業(yè)數(shù)量相比，差距依然極大。究其原因，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)站在成本的角度分析，普遍的企業(yè)都會(huì)認(rèn)為購(gòu)買企業(yè)年金將給企業(yè)增加一定的用人成本，還有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為，與其給員工購(gòu)買未來的“福利”，還不如直接給員工發(fā)放即期福利，以上因素都導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)不愿意選擇企業(yè)年金。

事實(shí)上，企業(yè)為在職職工購(gòu)買企業(yè)年金，對(duì)企業(yè)自身而言是有一定的幫助，例如可以通過這種“福利”制度留住人才，提升企業(yè)自身的形象，同時(shí)，企業(yè)在提高員工福利的同時(shí)，還可以利用國(guó)家有關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅，對(duì)于建立計(jì)劃的企業(yè)來說，在我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)保障、稅收等制度的框架下，它在降低企業(yè)成本，激勵(lì)員工等方面的優(yōu)勢(shì)仍然是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力、實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的良好市場(chǎng)工具。

4、我國(guó)企業(yè)年金未來的發(fā)展趨勢(shì)

于企業(yè)或于個(gè)人而言，企業(yè)年金發(fā)展都是有益的，且隨著未來我國(guó)企業(yè)年金相關(guān)稅收制度的進(jìn)一步實(shí)施，為企業(yè)避稅方面將帶來更大的效應(yīng)，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認(rèn)為，未來企業(yè)年金制度將是養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展趨勢(shì)。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院分析認(rèn)為，總體而言，我國(guó)未來年金保險(xiǎn)的快速發(fā)展將得益于以下幾方面的原因：其一，中國(guó)老齡化社會(huì)逐漸到來是年金保險(xiǎn)快速發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ);其二，從社會(huì)保障發(fā)展階段來看，在“廣覆蓋、低保障”的基本養(yǎng)老支柱建設(shè)完成后，國(guó)家將加大第二支柱的發(fā)展;其三，從社會(huì)發(fā)展需求來看，根據(jù)馬斯洛的需求五層次理論，未來人們養(yǎng)老方面的保險(xiǎn)需求將增加，這是保險(xiǎn)業(yè)最大的市場(chǎng);其四，相關(guān)稅收優(yōu)惠政策將有望推行用于促進(jìn)個(gè)人年金的發(fā)展。