2022年山東省上半年行業薪酬水平分析及未來5年高薪發展機會

作者|哲哥李哲 來源|泊心成長(ID：boxincz)

上篇在鵝圈子動態中，提及到“2022年是山東新舊動能轉換五年取得突破的決戰之年”，其中重點發展行業機會將集中在“新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、智慧海洋、醫養健康、綠色化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融等“十強”產業，這是山東新舊動能轉換的主戰場“，那么，這些行業在2022年對應的薪酬水平是否也是極具競爭力呢？以及，山東省有哪些重點職業發展機會值得關注呢？

本篇報告從對山東省2022上半年度薪酬狀況及趨勢做出詳細分析，并對于未來3-5年山東省重點職業發展機會進行分析，為山東省職場人士發展和規劃提供參考。（本篇報告數據來源：齊魯人才網）

一、2022年上半年山東省整體就業形勢極其嚴峻，薪酬水平出現下降趨勢

1、整體就業市場需求出現大幅雙向“擠壓”：數據顯示，

（1）就業需求側：從山東省企業招聘活躍度來看，2022年一季度活躍度較2021年四季度下降了24.8%；

（2）就業供給側：從山東省求職者活躍度來看，2022年一季度山東求職者活躍度，較去年四季度上漲了245%；

很明顯可以看出，2022年上半年可能是由于疫情持續及反復、以及市場行業發展波動等因素，山東省2022年上半年職業就業競爭受到了來自于一方面需求減少，另一方面供給急劇放大的雙向“擠壓”，說得直接點，翻譯成大白話就是，2022年工作不好找，同一個工作機會比上一年度多出來好多人進行競爭！！！

2、山東市場化薪酬水平出現了薪酬下降的趨勢：極其不好的信號

數據顯示，2022年一季度山東省市場化平均薪酬為6597元。就薪酬漲幅來看，2022年一季度薪酬環比上季度下降了21元。這也是近一年來山東省市場化平均薪酬首次出現下降。

同時，2022年上半年整體市場化平均薪酬降到了6467元！！！（相當不好的信號）

說明2022年上半年的下降趨勢一直在延續，而2022年下半年會怎樣呢？（預計仍會出現跌勢，此項數據，敬請大家高度關注本圈子動態發布！！！）

這個趨勢尤其值得關注，意味著近幾年持續疫情會不會帶來山東省整體就業市場負向發展以及是否對于2022年及后續幾年都會延續？這個部分，對于職場人士來說，是一個極其不好的信號！大家高度關注本圈子的動態更新吧！

二、2022年不同性質企業平均水平有漲有跌

數據顯示，

2022年一季度山東市場化平均薪酬最高的是國有企業，平均薪酬為6723元；

中外合資企業與外資企業平均薪酬排名在第2、3位，分別為6124元和6087元，二者相差37元，中外合資企業略顯優勢;

民營企業薪資較低，當前為6045元。

通過對比2021年四季度數據來看，目前僅有國有企業薪資出現上漲，一季度環比上漲42元；民營企業則出現較大程度的下跌，一季度環比下降636元。

從這組數據來看，民營企業薪資是出現下跌最大幅度的企業性質，應是山東省整體薪酬水平下降的主要來源！很明顯，山東省的民營企業這2年來日子極其不好過，背后的原因不分析了，而尤其值得大家關注的是，這樣的趨勢是不是要延續到下半年及2023年，這才是真正值得關注的！！！

三、山東市場化薪酬區間分布發展趨勢：有增有降；未來5年行業選擇，非常關鍵！！！

此項數據，有2個部分值得關注

1、整體市場化薪酬區間分布，看看自己在哪個區間：

山東省市場化薪酬區間分布以4-6k、6-8k為主，這2個區間，占到了60-65%；

說明，山東省整體職業薪酬水平，有2/3左右的人群薪酬水平在4000-8000元/月水平，其中4000-6000元水平的35-40%左右，6000-8000元水平的有25-30%左右；（大家可以自我對照一下，有沒有拉后腿！！！）

2、市場化薪酬區間有增有降：

通過2020-2022上半年同期山東市場化薪酬區間分布可以看出，6K以下薪酬呈現下降趨勢，其中4K以下較2020年上半年下降6.54%，降幅較大。

6k以上區間分布呈持續上漲趨勢。

這意味著什么呢？意味著低薪的基礎崗位、工種，未來仍有可能出現薪酬下降趨勢，而高薪崗位未來仍會出現漲薪趨勢！

因此，山東省的薪酬水平下降又極有可能是集中在基層崗位！！！反而，高薪崗位受威脅的可能較少！！！

背后的原因肯定是，基層崗位的供給相對較多、又不具競爭力（企業到處都能找到這部分員工），而結合未來5年是山東新舊動能轉換的重要階段進行分析，意味著動能轉換的重點行業對于人才需求旺盛，仍有重點機會獲得高薪！（但是不是山東以上的重點發展的“十強”產業，需要各位自己進行一下自我盤點了！！！哎，沒有”知識“，沒有規劃，是多么可怕的一件事啊！！！）

四、不同學歷對應薪酬水平

毋庸置疑，學歷水平越高對應的薪酬水平會越高，但博士一下子高出其他學歷水平這么多，是讓人出乎意料的！（當然背后存在數據統計樣本問題，即博士學歷肯定相對較少）

總而言之，還是那句話，要想獲得高薪，看來還是需要高學歷！！！

同志們，為高薪繼續努力吧！！！獲得不了博士，碩士還是必須的！！！各種各樣的學習、成長，開始吧！！！

五、行業分布：沒有懸念，與10強產業對應的專業對口薪酬水平位居前列！！！

數據顯示，

1、電子信息工程專業畢業生“最值錢”，薪酬高達12036元；

2、其次是高分子材料與工程專業，薪酬為11736元；

其他不一一列舉了！！！

我們再回顧一下上篇動態提及的十強產業吧！！！

“2022年是山東新舊動能轉換五年取得突破的決戰之年，新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、智慧海洋、醫養健康、綠色化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融等“十強”產業，這是山東新舊動能轉換的主戰場“！！！

大家對照一下，看看吻合度有多麼高！！！

另外補充一下，

1、2022年山東的銀行/證券/基金/期貨行業，也是一個熱門高薪行業，薪酬平均水平達到10654元；

2、而這幾年一直風光的房地產業，已經開始落寞了！！！薪酬平均水平已經只能達到8000左右，遠遠低于以上熱門行業的水平！！！

六、區域分布：沒有意外，青島、濟南仍是山東薪酬水平最高的前2位

根據2022年一季度山東16地市市場化平均薪酬排名來看，

青島以7039元，位列榜首;

濟南以6976元，位列第二；

濰坊以6814元，排在第三位；

煙臺以6719元，排在第四位；

臨沂以6707元，排在第五位；

青島、濟南素來是山東省最為經濟發達的2個城市，此項趨勢預計未來5年內不會發生變化；意味著，如果希望獲得更好的職業發展機會，青島、濟南是唯二選擇，沒有其他！除了已經形成的區域經濟優勢外，很明顯可以看出，青島、濟南的平均薪酬水平比其他城市要高出一大截！（如果結合青島和濟南二地房價水平、生活消費水平等因素，濟南應比青島相對更適宜生活宜居）

七、綜述：本篇分析報告結論

1、山東全省薪酬水平呈現下降趨勢，是值得重點關注的！！！而在民營企業、基層崗位的下降趨勢尤為明顯；

2、高薪職位（8k以上）、十強重點產業仍有巨大的高薪機會市場！這就是高薪必須要選的賽道！其他賽道機會基本很難！

3、城市選擇，仍以青島、濟南為主，結合生活壓力，濟南首選！！！

4、學歷水平，碩士及以上是高薪必須的！本科以下的學歷家庭，在一個城市里生活會面臨比較嚴峻考驗，而這樣的考驗可能會隨著時間的推移而愈加嚴峻！！！（兩極分化會越來越加劇）

5、以上結論，是與山東未來5年動能轉換有強相關的！

很明顯的，未來5年，山東十強產業帶來的高速發展機會首先集中在國企、央企，也會集中在對于高學歷人才的需求！！！

編者按：本文轉載自微信公眾號：泊心成長(ID：boxincz)，作者：哲哥李哲