為何公務員、開發商、白領都吐槽收入低？

2015年是收入分配體制改革的關鍵之年，社會各階層卻都在“哭窮”。農民工陳清是貨車司機，固定工資起步5000元，常常感覺工作太辛苦、收入不穩定。外企白領張墨月收入10000元左右，每個月都覺得不夠花。公務員趙克月收入4000出頭，一直覺得掙得太少，目前考慮下海賺錢。

除了公務員、白領、農民工之外，自稱“收入低”的群體還有很多——城管、小販、老板、開發商等等，幾乎沒有人對自己目前的薪資水平表示滿意的。似乎大家收入越高，心里卻越“沒底”。一股對收入的焦慮和消費的顧慮充斥著整個社會。

近年來，我國政府在收入分配方面改革取得了不小進展，一方面央企薪酬制度改革、公務員雙軌制的并軌，都是意在調節收入分配的不公。另一方面，各地最低收入標準不斷上調都在改善低收入群體的生活質量。值得一提的是，政府已經連續10年提高城鎮退休職工的養老金。各階層民眾的收入增長有目共睹，但為何自稱“收入低“的群體卻還有增無減呢?

首先，社會各階層都覺得自己“收入低”是因為房價高企，物價總水平過高帶來的壓力。這些年，“蒜你狠”、“姜你軍”等物價上漲壓力會讓工薪階層“壓力山大”。而稍有點余錢的家庭，也會給子女上個奧數班，如果家人生病則開銷更大。所以總覺得工資上漲速度不及物價飆升那么快。

再者，我國養老、醫療保障水平還比較低，使民眾有后顧之憂，所以中國也就成為了世界儲蓄率最高的國家之一。這些年，各級政府在醫療、教育、保障性住房方面投入較大，取得了一定成效，但社會保障的水平還是遠遠不夠，不僅是市民因病致貧的家庭屢有發生，而且農民工群體由于流動在社會各個角落，他們也無法受到醫療、社保方面的保障。

再次，近年來，勞動報酬占GDP的比值呈下降趨勢。據統計，2004年至2008年，我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續降至46.6%和45%。這說明勞動力在收入分配中的重要性在降低。也就是說，兢兢業業工作反而不如“炒房”“炒股”“炒錢”實惠，這也是很多企業“不務正業”的重要原因，換做個人更是如此。大家都對自己的薪酬不滿，或多或少都希望通過虛擬經濟能一夜暴富。

最后，行業收入差距過大，造成民眾心理失衡。相關部門近日發布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業薪酬是最低行業的1.58倍，隨后行業差距逐年擴大，到2005年達到4.88倍，為歷年最高。2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2012年，工資收入最高行業金融業是最低行業農、林、牧、漁業的4.3倍。

筆者認為，行業收入差距拉大，會造成三大問題：①壟斷行業工資增長水平過高，而多數行業增長速度不及平均值，這就造成了多數人覺得不公。②高管與職工薪酬相差巨大，讓民眾不服。2014年上市公司高管平均薪酬47萬,職工平均薪酬6萬,相差近8倍,相差最大的高達1122倍。③同一行業細分不夠，造成不少人吐槽工資“被增長”，比如同樣是金融行業，銀行工作人員與保險、證券從業人員的收入差距也相當巨大。

現在自稱“收入低”的群體還有很多，幾乎沒有人對自己目前的薪資水平感到滿意的，這個現象也不奇怪，因為大家心態比較浮躁，都希望賺得越多越好。不過大家在“哭窮”的背后，也反映出心里對收入“沒底”的焦慮和消費顧慮，當然也有更深層次的對收入分配不公的不滿，這些都值得相關方面引起重視。

要讓人們普遍有“獲得感”而不是“沒底感”，首先是要提高勞動薪酬在GDP中的占比;加快收入分配體系改革的力度，讓公開、公平、公正的原則掃除大家心中對“不公”的不安，在全社會建立起合理的薪酬體系。更重要的是，盡快完善社會保障網，讓大家對未來有足夠的踏實感。