2023年中國(guó)江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)政策現(xiàn)狀分析 頒布數(shù)量名列前茅、涉及內(nèi)容廣泛【組圖】

行業(yè)主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國(guó)際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達(dá)股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。

本文核心數(shù)據(jù)：江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)政策數(shù)量

江蘇省頒布勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)政策數(shù)量名列前茅

根據(jù)各省市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)披露的信息，2020-2023年江蘇省頒布與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策共計(jì)7項(xiàng)，湖北省頒布4項(xiàng)，廣東、北京、上海、河南各頒布2項(xiàng)，廣西和湖南頒布1項(xiàng)。整體來看，江蘇省頒布的數(shù)量較其他省市更多。

江蘇省頒布勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)政策內(nèi)容涉及廣泛

根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)披露的信息，2020-2023年江蘇省頒布與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策涉及內(nèi)容廣泛，7項(xiàng)政策涉及6個(gè)方面的內(nèi)容，其中合規(guī)用工方面有2項(xiàng)，其他方面各1項(xiàng)。

從我國(guó)各省市勞務(wù)派遣行業(yè)政策解讀圖中可以看到，除了規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可管理和落實(shí)“十四五”規(guī)劃外，江蘇省制定的有關(guān)勞務(wù)派遣單位信用等級(jí)評(píng)價(jià)、勞務(wù)派遣員工職業(yè)技能登記認(rèn)定等內(nèi)容目前在其他省市基本沒有提及。

江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展分析

江蘇省制定勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)政策經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：第一階段是2009-2010年，這一階段的政策導(dǎo)向以鼓勵(lì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工形式為主，政策偏向支持鼓勵(lì)類;第二階段是2011-2015年，江蘇省開始對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行規(guī)范管理和專項(xiàng)調(diào)查，政策偏向規(guī)范類;第三階段是2016年至今，經(jīng)過了近十年的發(fā)展，江蘇省對(duì)于管理勞務(wù)派遣單位和員工的手段更加豐富多樣化。整體來看，政策發(fā)展經(jīng)歷了從鼓勵(lì)到規(guī)范、再到多樣化管理三個(gè)歷程。

江蘇省勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)體系運(yùn)用情況

江蘇省勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)體系劃分了五個(gè)等級(jí)，從高到低依次為：AAA級(jí)信用狀況優(yōu)秀、AA級(jí)信用狀況良好、A級(jí)信用狀況較好、B級(jí)信用狀況一般、C級(jí)信用狀況較差。對(duì)于獲得C級(jí)的勞務(wù)派遣單位會(huì)被列為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象，取消各類優(yōu)先評(píng)優(yōu)資格并對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談。

目前，勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)體系已經(jīng)運(yùn)用到江蘇省多個(gè)所轄城市中。2023年5月，連云港市組織開展2022年度勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)工作，共40家企業(yè)參評(píng)，其中AA級(jí)1家、A級(jí)1家，B級(jí)33家，C級(jí)5家。

更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻行業(yè)研究院《中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

同時(shí)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報(bào)、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容，請(qǐng)注明資料來源（前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）。

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