上海金融領域“十二五”人才發展規劃

四、規劃實施的保障措施

(一)組織保障。堅持黨管人才原則，完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職，各方力量廣泛參與的人才工作格局，建立統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的工作運行機制，形成推動金融人才工作的整體合力。按照上海市國際金融中心建設工作推進小組和上海市人才工作協調小組的總體要求，確立上海金融人才優先發展的戰略布局，抓好總體規劃、重大政策、重大計劃制定，統籌協調市區及各方資源整合等重要工作。市金融工作黨委負責協調、推進金融人才發展重大工作，落實重大政策實施、重大計劃組織、重點人才培養等工作。各有關部門按照金融人才工作目標，切實履行職責。各金融機構成立人才工作領導小組，負責本企業人才發展工作的戰略規劃和組織實施。

(二)投入保障。樹立人才投資優先理念，建立政府、企業、社會、個人多渠道的上海金融人才發展投入機制。加大財政投入力度，優先保障規劃實施所需配套資金，確保上海金融人才引進、教育培養、認證體系建設、職業技能項目開發、人才數據庫建設以及金融專業人才市場建設等重點工作的專項投入。鼓勵各區縣根據本地區產業發展需要，加大金融人才發展投入。各金融機構根據企業經營增長情況、行業發展和人才發展需求，增加人才開發投入。

(三)制度保障。建立“一把手”抓“第一資源”的人才工作目標責任制，提高企業領導班子綜合考核指標體系中有關人才工作的權重，重點考核人才經費投入情況、培養和引進各類人才情況、扶持人才創業發展情況、使用和服務人才情況、人才體制機制創新情況等。建立企業人才工作考核獎勵制度。建立企業引進海外金融人才工作考核激勵機制。建立人才政策實施后評估機制。建立健全大口黨委與區縣、國家金融管理部門、金融機構、市場中介、行業協會以及海外相關機構之間的人才工作協作機制。建立金融人才工作專項匯報制度、金融人才發展專家咨詢制度、重大課題研究決策機制。建立金融人才規劃實施情況監測評估報告制度，形成動態調整和有效落實機制，確保規劃的組織實施。