東莞用工缺口10萬 該走的還沒走該來的不敢來

缺工10萬背后

“女孩子都擔(dān)心被別人說自己是從事那個行業(yè)的，都不敢來了。”東莞臺商協(xié)會顧問袁明仁告訴本報記者，掃黃事件對招工有一定的影響。

廣東智通人才市場高級經(jīng)理蔡小梅則認為，近年來招工難一直存在，目前看不出來是否因為掃黃的影響。現(xiàn)在東莞普工的工資大概在2800元～3000元/月，比去年略有上漲。

根據(jù)廣東人社廳的數(shù)據(jù)，目前東莞缺工主要集中在電子、餐飲住宿、鞋業(yè)、五金模具、服裝制衣等行業(yè)。

東莞一些鞋廠的負責(zé)人向本報記者稱，元宵節(jié)前，返廠的工人僅有三成左右。一名東莞鞋業(yè)資深人士前段時間開著車跑到東莞幾十家鞋廠門口兜了一圈，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)鞋廠前門可羅雀，幾乎看不到門口有人來應(yīng)聘或詢問。

與傳統(tǒng)行業(yè)招工“乏力”相比，科技類企業(yè)并不太需要為招工犯愁。東莞官方提供給本報的一份數(shù)據(jù)顯示，東莞松山湖高新區(qū)今年的企業(yè)開工率達到98.8%，企業(yè)節(jié)前返鄉(xiāng)人員的返崗率為89.9%。

東莞一家大型的勞務(wù)派遣公司的招工負責(zé)經(jīng)理對記者說，公司現(xiàn)在每天只能給制造企業(yè)提供大約50名員工，而在此前，他們一天可以提供100名以上。這位經(jīng)理把這種原因歸結(jié)于內(nèi)地企業(yè)的崛起。“比如江蘇。”他說，“那邊的工廠可以給工人一小時16塊錢的工資，但東莞每小時只有13塊不到，現(xiàn)在工人在不斷地往內(nèi)地遷移。”

在東莞一家皮具公司打工整整3年之后，來自海南的張明決定回到家鄉(xiāng)。“工資3年沒變，一個小時12塊5毛，還是回家的好。”他說，“這里的工資和東莞差不多，而且離家又近。”

制造業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的不同境遇亦勾勒出東莞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的軌跡。去年東莞第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占到了國民經(jīng)濟的53%，該市主要領(lǐng)導(dǎo)在今年初的地方兩會上稱，先進制造業(yè)的比重、民營經(jīng)濟的稅收等效應(yīng)性的指標也都在好轉(zhuǎn)，“這一系列的指標讓東莞堅持轉(zhuǎn)型升級更有底氣。”

上述東莞政府官員稱，招工與企業(yè)的運營狀況和園區(qū)的服務(wù)水平相掛鉤，不會因為某些因素受到影響。

對于東莞的“名聲在外”，令當?shù)匾幻賳T有些郁悶：“前段時間有個地方掃黃，媒體報道寫‘東莞式掃黃'，為什么要扯上東莞?”他向本報記者抱怨，“我們做了很多事情，但真是好事不出門，壞事傳千里。”