河南億元財政補貼富士康招工 “用工荒”持續(xù)升級

“用工荒”或將持續(xù)升級

隨著富士康等勞動密集型企業(yè)西拓，中國東西產業(yè)轉移的速度近年來在提速。而這種產業(yè)轉移讓河南受益頗大。今年前8個月，河南實際利用省外境外資金占全省城鎮(zhèn)固定資產投資的四分之一。僅七八兩個月，河南實際到位省外資金422億元，較去年同期增長35%。

張國選對“用工荒”現(xiàn)象成因的分析是，現(xiàn)在全國各地都在進行招商引資，政府給企業(yè)很多優(yōu)惠政策，廠房建好、土地更不用說，只要招到人就可以馬上生產。這使得目前河南各地落戶的企業(yè)對勞動力的需求陡然增加。

雖然目前沒有準確全面的數(shù)據(jù)表明投資拉動對就業(yè)崗位的貢獻度，但是從相對微觀的層面依舊能夠看出產業(yè)轉移對勞動力的巨大吸納力。以河南武陟縣為例，全縣富余勞動力17萬，其中有一半在省外打工。但是當幾家速凍食品企業(yè)落戶武陟后，短期內就將給當?shù)貛?萬多個就業(yè)崗位。要短期將已在外省工作的“輕車熟路”的農民工召回，顯然是比較困難的。

一方面，沿海地區(qū)近年來隨著“用工荒”的加劇，也提高了待遇;另一方面，農民工對速凍食品加工是否熟練，也是個問題。

因此，在一些勞動中介人士看來，因投資建廠帶來的勞動力崗位的增加僅僅是出現(xiàn)“用工荒”的一個方面，企業(yè)用人需求與農民工選擇企業(yè)時出現(xiàn)的偏差也放大了“用工荒”現(xiàn)象。

產業(yè)轉移顯然大大增加了農民工就業(yè)的選擇空間，許多農民工更愿意選擇在家門口就業(yè)。但農民工是否能干得了家門口的工作，也需要過程。

前瞻網(wǎng)獲悉，2010年河南省農村勞動力轉移就業(yè)總量為2363萬人，其中省內轉移1142萬人，約占一半。在2010年以前，河南省農村勞動力有接近70%到珠江三角洲、長江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)就業(yè)。

2008年以來，河南省勞務工在省內就業(yè)的比例逐年上升，這種趨勢在近兩年表現(xiàn)得更加明顯。2011年，河南省勞務工省內就業(yè)人數(shù)比2010年增加了126萬，其中約24萬人是從省外轉移到省內的。數(shù)據(jù)顯示，2012年春節(jié)后有180萬人不愿意繼續(xù)到河南省外就業(yè)務工。

“企業(yè)通常喜歡踏實肯干，受過專業(yè)技術培訓的熟練工，并能夠在工廠長期上班的人員。但是現(xiàn)在的年輕人與以往有很大不同，思想比較活躍。80后、90后年輕農民工群體更愿意選擇自己的工作方式和生活方式，對工作崗位的選擇性也寬泛很多。哪家工資低或工作不如意，隨時跳槽到另外一家去。”深圳全順人力資源公司楊經理說，“現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭激烈，企業(yè)寧愿少賺也要給員工搞些福利，如果不這樣做，企業(yè)就要倒閉。”

與此同時，年齡大點的農民工更愿意到建筑工地干體力活，他們也是不愿受工廠約束的農民工群體。“這也是一個相當大的群體。”楊經理說。

中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸認為自2005年“用工荒”開始大規(guī)模引起人們注意，但這種“用工荒”的嚴峻形勢并沒有減緩，而是日趨嚴重。“這源于計劃生育政策后，新的勞動力減少，但社會用工需求沒變，勞動力供給需求矛盾越來越大。”

劉爾鐸提供的一組數(shù)據(jù)表明，自20世紀90年代開始，中國新生嬰兒數(shù)量逐年下降。1990年新生嬰兒出生數(shù)量是2500萬，到2009年下降到1580萬，19年間下降了1000萬，而1990年出生的嬰兒到現(xiàn)在正好22歲，22歲正是適齡勞動力。

從河南省計生委了解到的數(shù)據(jù)顯示：河南省內60歲以上老年人口總數(shù)達到1592萬，占河南人口總數(shù)15.2%，高于全國平均水平0.4個百分點。

“這正好說明今后勞動力缺乏將是長期存在的事，企業(yè)要想解決用工困難，唯一辦法就是提高待遇。如果不能提高待遇，那說明該公司競爭力較差，產業(yè)需要升級，否則就只能將該產業(yè)轉移到更落后的地方去生產了。”劉爾鐸表示。

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川豫勞動力供給逼近“天花板”

多年來，河南、四川兩省的勞務輸出各占全國規(guī)模的1/10。

在勞務輸出第一大省河南，2011年農村勞動力轉移就業(yè)總數(shù)達到2465萬人。但前瞻網(wǎng)了解到，2013至2014年，河南全省勞動力供應總量即將“見頂”，屆時全省富余勞動力中，能夠轉移就業(yè)的總量將達到2500萬左右的高峰。

從近幾年的數(shù)據(jù)來看，河南省勞動力供應總量增速明顯開始降低。2007年河南新增勞動力200多萬，到2011年，僅為100萬出頭。這種勞動力供應趨于飽和甚至開始下降的代表性先兆，在一些傳統(tǒng)的勞務輸出縣市已經開始顯現(xiàn)。

另一個勞務輸出大省四川也面臨同樣的情況。四川省農勞辦主任吳祥玉表示：“當前四川省農村勞動力轉移規(guī)模已達到2300萬人左右，而我們估算全省勞務輸出極限在2400萬至2500萬之間，增長空間已經十分有限，現(xiàn)在每年新增農村勞動力規(guī)模僅在50萬左右。”在不久的未來，四川勞動力供應或將面臨緊張狀態(tài)。