北京護理改革：患者不滿意 護士降工資

近年來，有著“白衣天使”之稱的護士在醫療體系中備受詬病。9月5日，北京出臺了護理改革試點，今后，患者滿意度將被納入護士績效考核，患者不滿意，護士降工資。

北京市衛生局今天上午(5日)發布護理改革試點通知。包括協和醫院、友誼醫院在內的24家大醫院將試點護士崗位管理改革，不同的護理崗位將設立不同的“準入門檻”，護士需具備相應資質才能走上相應崗位。

近年來，本市護士數飛速增長，注冊護士從2007年的5.1萬人增加到2011年的7.3萬人，但折合成每千人口注冊護士數，2011年僅為3.6人，遠低于發達國家。

試點醫院將從原來的管護士變成管護理崗位，每個護理崗位均將設定崗位職責和任職條件。

同時，根據工作性質、任務、責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。如重癥監護室需要更高等級的護士，而普通病房的護士等級就低一些。

亮點

護士績效將與工作時間、質量掛鉤

今后，護理崗位準入將打破護士學歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標準，護士通過培訓上崗，人員能力與崗位要求相匹配。

護士所得績效工資將與崗位級別、工作質量、工作時間等掛鉤。

此次試點還明確要求試點醫院要建立包括工作業績考核、職業道德評定、業務水平測試等方面的護士績效考核制度。

績效考核注重工作業績、工作能力、醫德醫風以及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數量、質量、技術難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結果作為護士收入分配、獎勵評優的重要條件，體現多勞多得、優績優酬、同工同酬。

24家醫院名單

協和醫院、友誼醫院、宣武醫院、北京醫院、中日友好醫院、阜外心血管病醫院、北大醫院、人民醫院、北醫三院、天壇醫院、同仁醫院、朝陽醫院、積水潭醫院、醫科院腫瘤醫院、北大口腔醫院、兒童醫院、北京婦產醫院、佑安醫院、世紀壇醫院、安貞醫院、北京老年醫院、北京胸科醫院、航天中心醫院、復興醫院