任正非談華為激勵(lì)導(dǎo)向：人人分享收益

任正非談華為激勵(lì)導(dǎo)向：人人分享收益

網(wǎng)易科技訊 11月18日消息，任正非9月在華為激勵(lì)導(dǎo)向和激勵(lì)原則匯報(bào)會(huì)上發(fā)表講話。任正非稱，華為要落實(shí)“獲取分享制”，管理好員工的薪酬分配結(jié)構(gòu)，讓人人都能分享到公司成長(zhǎng)的收益。這首先要求薪酬激勵(lì)要提高合理性，不能通過(guò)股票大量分紅來(lái)過(guò)度保障退休員工的收益，而是要切實(shí)保障作戰(zhàn)隊(duì)伍獲得大量的機(jī)會(huì)。其次不僅優(yōu)秀員工要加大激勵(lì)力度，基層員工也要獲得社會(huì)可比的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，公司的非物質(zhì)激勵(lì)應(yīng)該是讓多數(shù)人變成先進(jìn)，讓大家看到機(jī)會(huì)，拼命去努力。同時(shí)，思想激勵(lì)不僅是指建立正確思想，還要聽得進(jìn)批評(píng)。

最后任正非表示，公司要攻下行業(yè)的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)，不僅靠物質(zhì)激勵(lì)，更重要是要培養(yǎng)戰(zhàn)略系統(tǒng)思維。華為要產(chǎn)生越來(lái)越多的大思維家、戰(zhàn)略家。如果今天不培養(yǎng)，行業(yè)的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)就可能會(huì)一個(gè)個(gè)丟掉。華為要轉(zhuǎn)換，要慢慢從人力資源機(jī)制中也要形成培養(yǎng)戰(zhàn)略家、思想家的土壤。(易科)