魅族科技總裁白永祥：我也是魅族的創始者之一

魅族總裁白永祥談小米：沒有延續性是一種病

在珠海魅族總部，白永祥在辦公室里接受了騰訊科技的獨家專訪。看起來與黃章年齡相差不多，自稱70后的白永祥看上去有些疲倦，但熟悉他的人都說，這幾年他沒有什么變化。接受完采訪后，他還要召集人馬為即將舉行的新品發布會做新一輪討論，因為這一次他仍然要主持整場活動。

與很多科技公司高層不同，工程師出身的白永祥在辦公室的布置上顯得格外簡單。辦公室里沒有高大的書柜和辦公桌，只有一個小架子上面放了一些茶葉。房間里最精細的就是茶幾上的一套茶具，但忙碌的白永祥口渴時仍然選擇了瓶裝水。只有黃章到來的時候，他才會擺弄那些茶具。

在過去幾年，白永祥一直在頭銜上頂著魅族科技CEO的名號，處理著黃章退出后的公司日常管理工作。從2011年2013年底，魅族開啟了Android時代，發布了MX系列產品和Flyme操作系統，拓展了運營商、電商以及線下渠道。速度之快，令人側目，但對白永祥來說，這些并不及2014一年時間變化大。

這一年，魅族公司的精神領袖黃章回歸。這一年，魅族的辦公區域迅速擴張。這一年，魅族在市場的表現上更加激進，也更加富有爭議。曾經忙碌的白永祥，如今更加得忙碌，不愿透露年齡的他，說今年忙起來更加High。他說，所謂“High”，是魅族整體更加積極的心態。

在外界看來的可能發生的諸多“宮斗劇”，似乎并未發生，黃章和白永祥之間或許有爭執和交鋒，但他們仍然將共同打造接下來的魅族十年。白永祥說，“我也是魅族的創始者之一”。

談調整：黃章定戰略

接受騰訊科技專訪的時候，已經是白永祥被任命魅族科技總裁過后5個月的時間。自從黃章以董事長、CEO等諸多頭銜回歸魅族后，白永祥的身份也幾經變化。后者從CEO到高級副總裁，再到總裁，外界看來如過山車般的命運，但在白永祥眼中他的工作職責并沒有太大的變化，與供應鏈溝通就是他一直堅持的工作之一。

今年魅族成立了兩個委員會，分別負責戰略和經營，前者由黃章牽頭，后者白永祥負責組織。“我們有一個戰略決策委員會，董事長CEO他(指黃章)是主要決策者，還有一些高管們是參與者。我們還有一個經營管理委員會，公司負責運營的，還有人力資源的頭、財務的頭都到這個委員會里面來。我在里面類似組織者，主要負責公司更多的日常運作。”

在每個月財報出來的那個周日，白永祥就要組織經營委員會開一個時長為一天的會議。“這是例行的工作，就是來看一下發生的事情和未發生的事情，公司的運轉情況。”

MX4的發布會剛過去2個月，新品MX4 pro版即將發布，按照黃章的計劃今年的新品至少還會有一款。這對習慣了每年發布一款機型，甚至曾經創造一款機型連續銷售14個月的魅族和白永祥來說都是一個新的挑戰，“市場團隊、銷售團隊、產品團隊、供應鏈團隊，今年我們做出的事情是前面三、四年的總量”。

解決繁重問題的最好辦法，就是擴大人力。春節后到現在，研發部門已從400人迅速增至800人，而硬件部門的人手甚至是增長了4倍。由于辦公區域有限，7月魅族將小規模的產線搬離了魅族大樓，并在深圳設立了研發部門，北京辦公室也將擴建。

與此同時，魅族正在主動地吸引外部人才的加入，“我們也想挖互聯網領域、電商領域，當然還有產品設計領域(的人才)”。但對于可能的名單，白永祥并不愿意透露，只是提到了今年初開始的股權激勵計劃，“大家的干勁非常足”。事實上，負責市場的副總裁李楠就是白永祥進行面試的，而他的加入強化了魅族在市場推廣上的力度。