頭銜真的能決定你的領(lǐng)導(dǎo)力嗎？

對(duì)職業(yè)有什么樣的認(rèn)識(shí)，就會(huì)形成什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。德國(guó)人艾伯通的職場(chǎng)經(jīng)，與中國(guó)普遍的職場(chǎng)人大有不同。

個(gè)人檔案

>姓名 艾伯通

>星座 摩羯座

>年齡 35+

>職位 贊那度聯(lián)合創(chuàng)始人、創(chuàng)意總監(jiān)兼首席營(yíng)銷官

>畫(huà)像 在工作中尋求成就感的職場(chǎng)人

幾年前，《杜拉拉升職記》一書(shū)火遍大江南北，時(shí)至今日，仍被人視為職場(chǎng)“圣經(jīng)”。

升職，獲得體面的頭銜，似乎成了職場(chǎng)人的“緊箍咒”。如果一個(gè)人工作多年，沒(méi)有升遷，那么在世俗的評(píng)判中，職業(yè)生涯似乎就是失敗的。

然而，職場(chǎng)中所謂的職位，在高端精品旅行網(wǎng)贊那度的聯(lián)合創(chuàng)始人、創(chuàng)意總監(jiān)兼首席營(yíng)銷官艾伯通(Dirk Eschenbacher)的眼中，Title is nothing。中文翻譯過(guò)來(lái)，就是頭銜不算什么。

不在乎頭銜，在乎成就感

艾伯通是德國(guó)人，2001年來(lái)到中國(guó)，一開(kāi)始就職于奧美等4A廣告公司，負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意。

奧美是美國(guó)公司，擁有寬松、包容且多元的企業(yè)文化，上司和下屬之間無(wú)等級(jí)之分，人人可以成為哥們兒。這樣的文化風(fēng)格，使艾伯通大受熏陶。

而艾伯通對(duì)工作的看法也是典型的西方思維——工作重要，但不是最重要的，家庭才最重要。而他工作的目標(biāo)并不是升職，也不是擁有光鮮的頭銜，而是要讓自己開(kāi)心，如果不開(kāi)心，那不如換工作或者換項(xiàng)目做。

“對(duì)我而言，開(kāi)心的來(lái)源在于工作帶來(lái)的成就感。”艾伯通對(duì)《中外管理》說(shuō)。

在此前的廣告公司，艾伯通曾經(jīng)管理60多人的創(chuàng)意部門，日常管理中的瑣碎工作，雖然他也擅長(zhǎng)，但他坦言，那并不能給他帶來(lái)成就感。

正是如此，艾伯通對(duì)職位、頭銜并不看重，在他看來(lái)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是自然產(chǎn)生的，并不是他坐在這個(gè)位置上，他就是領(lǐng)導(dǎo)。

有著如此理念的艾伯通在下屬當(dāng)中也頗受歡迎。“超級(jí)幽默，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)架子，吃飯喝酒開(kāi)玩笑，他都樂(lè)呵呵，絲毫不介意。”下屬如此評(píng)價(jià)他。

而這，自然讓他的管理風(fēng)格與眾不同。