董秘：玩轉資本運作的“職業經理人”

“十項全能”，成擬上市企業招聘難題

有一些資深董秘曾這樣描述董秘基本功：在行業及財務方面的知識要能勝任證券公司或基金行業研究員的工作；在證券法規方面的知識要能勝任律師事務所的工作。看來，成為一名合格的董秘真不簡單。

證監會前主席尚福林在2010年公開指出，無論上市還是擬上市民企，急需引進有助于提升公司治理結構水平、提高信息披露質量、資本市場合規運作方面的人才，董秘一職首當其沖。

可見，董秘的重要性已經得到市場的普遍認同，因此，在創業板開閘后的這幾年，民營企業上市高潮不斷，董秘逐漸晉升各大獵頭新寵。具有專業知識、實操能力強的優秀董秘，更是成為了十分搶手的稀缺人才。

那么，擬上市公司該如何挑選董秘呢？是外聘還是內部培養呢？作為國內領先的IPO咨詢機構，前瞻投顧累積了300余個IPO咨詢項目經驗，結合當前的資本市場環境，我們認為，選擇董秘需注意如下幾點：

1）任職資格證書

上證所公布的《上市公司董事會秘書資格管理辦法》和深交所公布的《上市公司董事會秘書及證券事務代表資格管理辦法》均要求，2010年1月1日起，上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，都應通過資格考試，取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。而對于擬上市公司而言，董秘是否必須具備任職資格目前沒有明確要求，只要企業上市前到位即可。

2）扎實的專業知識

董事會秘書應該具備一定的專業知識，這是董事會秘書的職業所必須的。不僅要掌握公司法、證券法、上市規則等有關法律法規，還要熟悉公司章程、信息披露規則，掌握財務及行政管理方面的有關知識。只有這樣，才能有效的行使董事會秘書的職責，對董事會提供全面的專業意見，保障公司規范化運作，從而確立董事會秘書在公司的地位及作用。

3）超強的溝通協調能力

處在監管部門、股東和公司管理層之間的董秘，是資本圈中各方利益的交匯點，角色特殊，責任重大，超強的溝通協調能力，是董秘能否出色完成使命的關鍵。

4）經驗值和從業背景

中國董秘的職業化道路并不長，如今活躍在市場上的董秘，背景復雜，有來自公司內部高管的，有來自基金公司的基金經理，也有來自券商、律所、會所等IPO中介機構的從業者，等等。具備相關從業背景的董秘自然有利于工作的開展，而有過上市操作經驗的董秘更成為獵頭關注的重點，尤其成為同行業擬上市公司垂涎的對象。

一般來說，擬上市公司可以通過外部招聘或內部選拔培養的方式來確定公司的董秘人選，由其完成公司上市相關工作。

這兩種方式各有利弊：內部選拔培養的董秘，熟悉企業運作，對企業價值有較高的認知和認可，但缺乏對資本市場的了解；外部聘請的專業人才熟悉上市操作流程，也積累了一定的社會資源，但缺乏對公司的忠誠度和熟悉度，具有短期性、商業秘密泄露風險大、付出成本過高等問題。

前瞻投顧認為，擬上市企業應該在多樣化的選拔途徑和方式中，選擇對企業發展最有利的人才。